Sejm uchwalił limity czasu pracy i wynagrodzeń medyków

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw. Przepisy przewidują ograniczenie łącznego czasu pracy części medyków do równowartości dwóch etatów. Z dostępnych materiałów nie wynika jednak, czy ustawa obowiązuje ani na jakim etapie znajduje się dalszy proces legislacyjny.

Regulacja ma objąć lekarzy, pielęgniarki, położne, fizjoterapeutów i ratowników medycznych. Zakłada zatrudnienie w wymiarze co najmniej połowy etatu. Podjęcie pracy u kolejnego świadczeniodawcy ma wymagać zgody obecnego pracodawcy. Materiały nie wyjaśniają jednak, jak przepisy będą stosowane do kontraktów, umów cywilnoprawnych, dyżurów ani pracy w kilku placówkach.

Nowelizacja ma także wprowadzić limity wynagrodzeń. Maksymalna stawka godzinowa ma wynosić 1/20 minimalnego wynagrodzenia brutto, czyli około 240 zł. Przy pracy odpowiadającej dwóm etatom miesięczne wynagrodzenie ma być ograniczone do 16-krotności płacy minimalnej, co daje około 76,9 tys. zł brutto. Są to wartości orientacyjne. Nie wiadomo, jaka dokładnie płaca minimalna będzie podstawą obliczeń ani czy limity obejmą wszystkie składniki wynagrodzenia oraz wypłaty od wielu świadczeniodawców.

Według dostępnych relacji za przyjęciem ustawy zagłosowało 229 posłów, przeciw było 144, a 67 wstrzymało się od głosu. Materiały nie zawierają jednak oficjalnego protokołu ani wykazu głosowania. Sejm miał również rozszerzyć uprawnienia kontrolne Narodowego Funduszu Zdrowia oraz kompetencje Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. Nie przedstawiono szczegółów tych zmian. Regulacja ma także chronić pracowników przy dostosowywaniu już zawartych umów, ale zakres tej ochrony nie został opisany.

Samo uchwalenie ustawy przez Sejm nie oznacza wejścia przepisów w życie. Z dostępnych informacji nie wynika, czy ustawę rozpatrzył Senat, czy podpisał ją prezydent ani czy została opublikowana. Nie podano także terminu wejścia w życie, okresu przejściowego ani wyjątków i sankcji.

Wpływ regulacji na obsadę dyżurów, dostępność świadczeń, kolejki i koszty placówek będzie można ocenić dopiero po poznaniu pełnego tekstu ustawy oraz stanowisk zainteresowanych instytucji i grup zawodowych.