Od listopada 2026 roku szpitale rozliczą czas pracy personelu co do godziny

Komentarz redakcji

Ministerstwo Zdrowia skierowało do konsultacji publicznych projekt wprowadzający obowiązek godzinowego raportowania czasu pracy personelu szpitali. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 listopada 2026 roku. Ich celem jest uniemożliwienie jednoczesnego rozliczania pracy tego samego specjalisty w kilku placówkach.

Najważniejsze

  • Od 1 listopada 2026 r. szpitale będą musiały raportować do NFZ godzinowy czas pracy personelu medycznego.
  • Zmiana ma na celu wyeliminowanie zjawiska tzw. bilokacji, czyli jednoczesnej pracy lekarzy kontraktowych w kilku placówkach.
  • Raporty będą przesyłane wstecznie do 20. dnia każdego kolejnego miesiąca, zastępując dotychczasowe raportowanie tygodniowe.
  • Projekt przewiduje kary finansowe dla szpitali za nieterminowe dostarczenie danych, lecz nie precyzuje ich wysokości.
  • Wprowadzenie systemu zmusi ponad 900 szpitali do modernizacji systemów IT i zakupu nowych licencji.
·
2 min

Ministerstwo Zdrowia skierowało do konsultacji projekt rozporządzenia, który od 1 listopada 2026 roku wprowadzi obowiązek godzinowego raportowania czasu pracy personelu szpitalnego do NFZ.

@kosik_md

@okrazek Jako lekarz przyjmuje tylko w nfz

Źródło zdjęcia: pexels.com - by Jonathan Borba
Źródło zdjęcia: pexels.com - by Jonathan Borba

Ministerstwo Zdrowia skierowało 20 lipca 2026 roku do konsultacji publicznych projekt rozporządzenia, który od 1 listopada 2026 roku nakłada na szpitale obowiązek godzinowego raportowania czasu pracy personelu medycznego do NFZ. Zmiana ta ma pomóc w wykrywaniu przypadków jednoczesnego rozliczania pracy tej samej osoby w kilku placówkach medycznych.

Szpitale będą przekazywać do Narodowego Funduszu Zdrowia godzinowe zestawienia czasu pracy personelu medycznego wstecznie – do 20. dnia każdego kolejnego miesiąca. Dotychczas placówki raportowały harmonogramy w ujęciu tygodniowym, a godzinowa sprawozdawczość obowiązywała wyłącznie w ambulatoryjnej opiece specjalistycznej (AOS). Nowe przepisy zakładają również, że NFZ będzie nakładał kary finansowe na szpitale, które nie prześlą danych w terminie. Projekt nie określa jednak wysokości tych sankcji ani metodologii ich naliczania.

Koniec z bilokacją lekarzy i limity stawek

Projekt to część pakietu zmian zapowiedzianego 8 lipca 2026 roku przez minister zdrowia Jolantę Sobierańską-Grendę. Szefowa resortu przedstawiła te propozycje na żądanie premiera Donalda Tuska, który pod groźbą dymisji w kierownictwie ministerstwa oczekiwał przedłożenia przepisów na posiedzeniu rządu 21 lipca 2026 roku. W pakiecie znajdują się także propozycje ograniczenia stawki godzinowej dla lekarzy kontraktowych do maksymalnie 240 zł brutto, limity budżetowe na wynagrodzenia w szpitalach oraz przyspieszenie wdrożenia centralnej e-rejestracji.

Nowe regulacje mają wyeliminować zjawisko tzw. bilokacji lekarzy na kontraktach B2B. Medycy ci nie podlegają kodeksowym limitom czasu pracy i niekiedy deklarują jednoczesne dyżurowanie w kilku miejscach. W poszczególnych placówkach problem ten dotyczy od kilku do nawet 30 procent kadry. Wprowadzenie godzinowego raportowania zmusi ponad 900 szpitali realizujących kontrakty z NFZ do dostosowania systemów informatycznych oraz zakupu nowych licencji. Zmiany te zbiegają się w czasie z próbą ograniczenia stawek godzinowych, które na rynku często sięgają od 300 do 500 zł brutto.

Projekt pomija jednak kwestię procedur w sytuacjach nagłych, takich jak przedłużająca się operacja, która uniemożliwia lekarzowi dotarcie na czas do kolejnej placówki. Taka sytuacja może generować fałszywe alerty o bilokacji w systemach informatycznych i prowadzić do niesłusznego nakładania kar na szpitale. Budzi to poważne obawy zarówno menedżerów placówek, jak i organizacji zrzeszających lekarzy.

Porównanie i wymogi nowego systemu raportowania czasu pracy

Tygodniowy
Dotychczasowy model
Dotychczasowy okres sprawozdawczy ze szpitali do NFZ.
Godzinowy
Nowy model (od 1 XI 2026)
Nowy, wymagany okres raportowania czasu pracy lekarzy.
Do 20. dnia kolejnego miesiąca
Termin raportowania
Czas na przekazanie danych do NFZ za ubiegły miesiąc.
Ponad 900 szpitali
Skala wdrożenia
Liczba placówek szpitalnych, które muszą dostosować systemy IT.

Projekt rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia z 20 lipca 2026 r.

Porównanie systemów raportowania czasu pracy lekarzy

Dotychczasowy system (raportowanie tygodniowe)
+Mniej pracy administracyjnej dla szpitali
+Brak konieczności kosztownych modyfikacji systemów IT
Trudniejsze wykrywanie nadużyć i nakładania się dyżurów
Brak precyzyjnego nadzoru nad rzeczywistym czasem pracy na kontraktach
Nowy system (raportowanie godzinowe od 1.11.2026)
+Wykrywanie procederu tzw. bilokacji lekarzy (jednoczesnej pracy w kilku miejscach)
+Większa przejrzystość wydatkowania środków publicznych
+Ułatwienie kontroli NFZ nad realizacją umów co do godziny
Konieczność zakupu nowych licencji i modernizacji IT w ponad 900 szpitalach
Ryzyko fałszywych alarmów przy nagłych wypadkach (np. przedłużające się operacje)
Kary finansowe dla szpitali za uchybienia w terminach

Apteki na pierwszej linii kryzysu. System nadal niegotowy na potrzeby pacjentów przewlekłych

Słownik pojęć

Bilokacja (w medycynie)
Zjawisko jednoczesnego deklarowania i rozliczania obecności oraz pracy lekarza lub innego pracownika medycznego w dwóch lub więcej różnych placówkach medycznych w tych samych godzinach.
Kontrakt lekarski
Umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy lekarzem prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą (B2B) a podmiotem leczniczym (np. szpitalem), niepodlegająca przepisom Kodeksu pracy regulującym m.in. maksymalny dobowy i tygodniowy czas pracy.
NFZ
Narodowy Fundusz Zdrowia – państwowa jednostka organizacyjna zarządzająca środkami finansowymi pochodzącymi ze składek na ubezpieczenie zdrowotne, przeznaczonymi na finansowanie świadczeń opieki zdrowotnej w Polsce.

Najczęstsze pytania

Od kiedy szpitale będą musiały raportować godziny pracy personelu?
Obowiązek ten wchodzi w życie od 1 listopada 2026 roku. Szpitale będą zobowiązane raportować dane wstecznie, za każdy miesiąc do 20. dnia kolejnego miesiąca.
Jaki jest główny cel wprowadzenia godzinowego raportowania?
Zmiany mają na celu wyeliminowanie zjawiska tzw. bilokacji lekarzy kontraktowych, czyli pobierania wynagrodzenia za jednoczesne dyżurowanie lub pracę w kilku różnych placówkach medycznych jednocześnie.
Czy za brak raportów lub opóźnienia będą grozić kary finansowe?
Tak, projekt rozporządzenia przewiduje nakładanie kar finansowych na szpitale, które nie prześlą wymaganych raportów w terminie. W projekcie nie określono jednak jeszcze dokładnych stawek ani metodyki wyliczania tych sankcji.
Co się stanie, jeśli lekarz spóźni się do drugiej pracy z powodu przedłużającej się operacji?
Projekt w obecnej wersji pomija kwestię procedur w sytuacjach nagłych. Jeśli przedłużająca się operacja uniemożliwi lekarzowi dotarcie na czas do innej placówki, system informatyczny może wygenerować fałszywy alert o bilokacji, co budzi uzasadnione obawy dyrektorów szpitali.

Pierwsi napisali na ten temat

Komentarze (0)

0/2000

Powiązane artykuły

Szpitale ostrzegają przed chaosem. Nowe limity mogą zatrzymać pracę oddziałów

Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej zakłada ograniczenie zarobków lekarzy do około 76,8 tys. zł brutto miesięcznie oraz wprowadzenie maksymalnej stawki godzinowej. Nowe przepisy zakażą również uzależniania płac od wartości kontraktów z NFZ oraz zatrudniania personelu przez zewnętrzne agencje. Rząd planuje skierować projekt do Sejmu we wrześniu 2026 roku po zakończeniu konsultacji społecznych.

22 lipca 2026

Rząd zajmie się limitami stawek i czasu pracy lekarzy na kontraktach

Projekt Ministerstwa Zdrowia przewiduje także obowiązek raportowania czasu pracy lekarzy do bazy NFZ. Propozycja ta stanowi reakcję na doniesienia o lekarzu łączącym wiele kontraktów w Warszawie. Środowisko medyczne proponuje alternatywny model reformy oparty na podziale finansowania szpitali na cztery filary.

20 lipca 2026

Resort zdrowia wprowadza nowe wskaźniki kosztów zatrudnienia w szpitalach

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wskaźników jakości opieki zdrowotnej trafił do 10-dniowych konsultacji publicznych. Zmiany mają przygotować system do wdrożenia limitów płacowych dla personelu medycznego. Nowe przepisy wejdą w życie dzień po ich ogłoszeniu.

21 lipca 2026

Resort zdrowia planuje kary dla szpitali za nieujawnianie zarobków personelu

Nowe przepisy mają uszczelnić system wyceny świadczeń zdrowotnych poprzez wprowadzenie rejestru wynagrodzeń powiązanego z numerami PESEL i PWZ od października 2026 roku. Projekt zakłada także limity czasu pracy do 320 godzin miesięcznie oraz maksymalną stawkę godzinową na poziomie 240 zł brutto. Równolegle resort proponuje kary do 2 proc. wartości kontraktu za brak zestawień obecności personelu.

29 lipca 2026

Prezydent podpisał ustawę o raportowaniu zarobków medyków na podstawie numerów PESEL i PWZ

Nowe przepisy zobowiązują placówki medyczne do przekazywania szczegółowych danych płacowych do Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. Pierwszy termin raportowania wyznaczono na wrzesień 2026 roku. Naczelna Rada Lekarska zapowiada zaskarżenie nowelizacji do Trybunału Konstytucyjnego oraz organów unijnych.

18 lipca 2026

Od listopada szpitale będą raportować czas pracy lekarzy do NFZ

Nowe przepisy zobowiążą szpitale do przekazywania do NFZ godzinowych zestawień obecności lekarzy do 20. dnia każdego miesiąca. Zmiana ta stanowi część pakietu reform resortu zdrowia i ma funkcjonować równolegle z nowym rejestrem wynagrodzeń medyków. Za brak raportów placówkom grożą kary finansowe.

20 lipca 2026

StartSzukaj