Najważniejsze
- •Od 1 stycznia 2027 r. mają zacząć obowiązywać pierwsze w Polsce limity maksymalnej temperatury w miejscu pracy.
- •Projekt przewiduje 35°C jako limit w pomieszczeniach oraz 32°C przy ciężkiej pracy fizycznej na zewnątrz.
- •Po przekroczeniu progów 28°C w pomieszczeniach i 25°C na zewnątrz pracodawca będzie musiał wdrożyć działania ograniczające skutki upału, np. wentylację, chłodzenie, przerwy lub zmianę organizacji pracy.
- •Przepisy mają też wzmocnić obowiązek zapewniania napojów i zwiększyć ochronę zdrowia pracowników w okresach fal upałów.
- •Za naruszenie zasad BHP grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł, a kontrolę może przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy.
Resort pracy planuje od 1 stycznia 2027 r. wprowadzić w przepisach BHP limity temperatury w miejscu pracy, aby lepiej chronić pracowników przed upałem.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzić nowe przepisy BHP, które po raz pierwszy wyznaczą maksymalne temperatury w miejscu pracy w Polsce. Zgodnie z projektem nowelizacji regulacje mają zacząć obowiązywać 1 stycznia 2027 roku i ograniczyć skutki coraz częstszych fal upałów dla pracowników.
Projekt zakłada, że w pomieszczeniach pracy temperatura nie będzie mogła przekraczać 35°C, chyba że względy technologiczne nie pozwolą na utrzymanie niższego poziomu. W przypadku ciężkiej pracy fizycznej wykonywanej na zewnątrz limit ma wynieść 32°C. Jeśli temperatura wzrośnie powyżej 28°C w pomieszczeniu albo 25°C przy ciężkiej pracy fizycznej, pracodawca będzie musiał zastosować rozwiązania techniczne lub organizacyjne, które ograniczą wpływ upału. Chodzi m.in. o chłodzenie, wentylację, przerwy lub skrócenie ekspozycji na wysoką temperaturę.
Nowe przepisy mają także wzmocnić obowiązki pracodawców związane z nawodnieniem załogi. Pracownicy mają otrzymywać odpowiednią ilość napojów, zależnie od warunków i temperatury. Za nieprzestrzeganie przepisów BHP grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł. Państwowa Inspekcja Pracy może też przeprowadzić kontrolę i wydać zalecenia usunięcia nieprawidłowości.
Dotychczas polskie przepisy BHP nie określały górnej granicy temperatury w miejscu pracy. Regulowały natomiast m.in. obowiązek zapewnienia zimnych napojów, gdy temperatura przekracza 28°C w pomieszczeniach i 25°C na otwartej przestrzeni, a także wymagały odpowiedniej wentylacji i ochrony przed słońcem. Ministerstwo przygotowało projekt nowelizacji właśnie po to, by wypełnić tę lukę prawną.
Zmiany wpisują się w szerszy problem związany z rosnącymi temperaturami i wpływem zmian klimatycznych na warunki pracy. Upał może prowadzić do osłabienia, zawrotów głowy, omdleń, a w skrajnych przypadkach do udaru cieplnego. Dla pracodawców nowe przepisy oznaczają konieczność dostosowania organizacji pracy, a dla pracowników mają zwiększyć ochronę zdrowia w okresach ekstremalnych temperatur.
Jak mają działać nowe przepisy BHP w upale?
Na podstawie projektu nowelizacji opisanego w artykule.
Planowane limity temperatury i progi działań pracodawcy
| Sytuacja | Limit / próg | Obowiązek pracodawcy |
|---|---|---|
| Pomieszczenia pracy | 35°C | Zapewnić temperaturę nie wyższą niż limit, chyba że względy technologiczne nie pozwalają na niższy poziom |
| Ciężka praca fizyczna na zewnątrz | 32°C | Zapewnić temperaturę nie wyższą niż limit |
| Pomieszczenie – próg działań ochronnych | 28°C | Wdrożyć rozwiązania techniczne lub organizacyjne ograniczające wpływ upału |
| Ciężka praca fizyczna – próg działań ochronnych | 25°C | Wdrożyć rozwiązania techniczne lub organizacyjne ograniczające wpływ upału |
| Praca na zewnątrz – dotychczasowy próg napojów | 25°C | Zapewnić zimne napoje i działania ochronne |
| Pomieszczenia – dotychczasowy próg napojów | 28°C | Zapewnić zimne napoje i działania ochronne |
Na podstawie treści artykułu oraz przywołanych informacji o projekcie nowelizacji przepisów BHP.
Słownik pojęć
- BHP
- Bezpieczeństwo i higiena pracy – zbiór zasad i obowiązków mających chronić zdrowie oraz życie pracowników.
- Próg temperaturowy
- Wartość temperatury, po której przekroczeniu uruchamiane są dodatkowe obowiązki pracodawcy.
- Mikroklimat gorący
- Warunki środowiska pracy związane z podwyższoną temperaturą, typowe dla części procesów technologicznych lub upałów.
- Wentylacja
- System wymiany powietrza, który pomaga obniżyć odczuwalny dyskomfort cieplny i poprawia warunki pracy.
- Chłodzenie
- Rozwiązanie techniczne ograniczające wzrost temperatury w miejscu pracy, np. przez klimatyzację lub inne urządzenia.
- Państwowa Inspekcja Pracy
- Organ kontrolny nadzorujący przestrzeganie przepisów prawa pracy i BHP.
- Udar cieplny
- Groźny dla życia stan wynikający z przegrzania organizmu, wymagający pilnej pomocy medycznej.
- Nowelizacja rozporządzenia
- Zmiana obowiązujących przepisów wykonawczych, która może wprowadzać nowe obowiązki lub limity.
