Najważniejsze
- •Rozporządzenie podpisane przez minister pracy wprowadza maksymalne temperatury pracy i zacznie obowiązywać 10 stycznia 2027 r.
- •Praca ma być czasowo wstrzymywana po przekroczeniu 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz.
- •Niższe progi nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia działań ochronnych: m.in. klimatyzacji, dodatkowych przerw, skrócenia czasu pracy lub zmiany godzin pracy.
- •Pracownik może przerwać pracę, jeśli warunki zagrażają jego zdrowiu lub życiu, a za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
- •Nowe przepisy mają doprecyzować zasady BHP w czasie upałów i ułatwić egzekwowanie ochrony pracowników przez PIP.
Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie w sprawie maksymalnych temperatur w pracy, które zacznie obowiązywać 10 stycznia 2027 r.
Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie, które określa maksymalne temperatury w miejscu pracy. Przepisy wejdą w życie 10 stycznia 2027 r. i mają objąć zarówno pracę w pomieszczeniach, jak i na otwartej przestrzeni.
Zgodnie z rozporządzeniem praca zostanie czasowo wstrzymana po przekroczeniu 35 st. C w pomieszczeniach oraz 32 st. C podczas pracy na zewnątrz. Resort pracy poinformował, że nowe zasady precyzują obowiązki pracodawców i mają wzmocnić bezpieczeństwo pracowników w czasie upałów.
Rozporządzenie wprowadza także niższe progi, po których pracodawcy będą musieli podjąć działania techniczne lub organizacyjne. Dla osób wykonujących prace ciężkie w pomieszczeniach próg wyniesie 25 st. C, a dla pozostałych pracowników 28 st. C. W przypadku pracy na zewnątrz próg wyniesie 25 st. C. Po ich osiągnięciu pracodawca ma wdrożyć rozwiązania zmniejszające temperaturę na stanowisku pracy, na przykład klimatyzację, dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy albo zmianę godzin wykonywania obowiązków.
Ministerstwo przypomina, że obecnie pracodawcy już mają obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników oraz zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Resort wskazał też, że pracownik może przerwać pracę lub opuścić stanowisko, jeśli warunki zagrażają jego zdrowiu lub życiu, po poinformowaniu przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Nowe przepisy mają uzupełnić obecne regulacje BHP, które nie wskazywały maksymalnych dopuszczalnych temperatur w pracy. Oznaczało to, że w praktyce pojawiały się niejednoznaczne sytuacje dotyczące organizacji pracy podczas upałów. Ministerstwo wiąże zmiany z rosnącą częstotliwością wysokich temperatur i ich wpływem na warunki pracy.
Rozporządzenie zacznie obowiązywać po upływie sześciu miesięcy od publikacji. MRPiPS zapowiedziało jednocześnie wzmożone kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w czasie tegorocznych upałów. W praktyce pracodawcy muszą więc liczyć się z tym, że przepisy będą wdrażane etapami, ale już teraz państwo oczekuje od nich lepszej ochrony pracowników przed skutkami wysokich temperatur.
Nowe limity temperatur w pracy – najważniejsze progi i obowiązki
| Miejsce pracy | Próg temperatury | Obowiązek pracodawcy |
|---|---|---|
| Pomieszczenia | 35 st. C | Czasowe wstrzymanie pracy |
| Otwarta przestrzeń | 32 st. C | Czasowe wstrzymanie pracy |
| Prace ciężkie w pomieszczeniach | 25 st. C | Działania techniczne lub organizacyjne |
| Pozostali pracownicy w pomieszczeniach | 28 st. C | Działania techniczne lub organizacyjne |
| Praca na zewnątrz | 25 st. C | Działania techniczne lub organizacyjne |
Na podstawie treści artykułu i rozporządzenia MRPiPS.
Jak działają nowe limity temperatur w pracy?
Na podstawie treści artykułu.
Słownik pojęć
- BHP
- Bezpieczeństwo i higiena pracy – zbiór zasad chroniących zdrowie i życie pracowników.
- Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)
- Organ nadzorujący przestrzeganie prawa pracy, w tym przepisów BHP.
- Rozporządzenie
- Akt wykonawczy wydawany na podstawie ustawy, który doprecyzowuje szczegółowe zasady stosowania prawa.
- Prace ciężkie
- Prace wymagające dużego wysiłku fizycznego, dla których przewidziano niższy próg temperatury.
- Działania techniczne lub organizacyjne
- Środki mające ograniczyć narażenie na upał, np. klimatyzacja, przerwy, skrócenie czasu pracy lub zmiana godzin pracy.
