Najważniejsze
- •Od 11 stycznia 2027 roku w Polsce zaczną obowiązywać maksymalne limity temperatur w miejscu pracy – 35°C w pomieszczeniach oraz 32°C na otwartej przestrzeni dla prac ciężkich.
- •Wdrożenie działań chłodzących lub organizacyjnych (klimatyzacja, przerwy) będzie obowiązkowe po przekroczeniu progów ostrzegawczych (25°C na zewnątrz, 28°C wewnątrz).
- •Z nowych obostrzeń wyłączono kluczowe sektory, w tym służby ratunkowe, medyczne, mundurowe, transport, gastronomię oraz pracowników ruchu ciągłego.
- •Za nieprzestrzeganie limitów temperaturowych pracodawcom grożą mandaty nakładane przez PIP w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała nowelizację rozporządzenia, która od 11 stycznia 2027 roku wprowadza maksymalne limity temperatur w miejscu pracy.
Harmonogram wdrożenia nowych limitów temperatur w pracy
Rozporządzenie MRPiPS z dnia 9 lipca 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 927)
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, podpisała 9 lipca 2026 roku nowelizację rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowe regulacje wejdą w życie 11 stycznia 2027 roku i wprowadzą w Polsce maksymalne limity temperatur w miejscu pracy. Nowe przepisy zobowiążą pracodawców do czasowego wstrzymania pracy, jeśli temperatura wewnątrz pomieszczeń przekroczy 35 stopni Celsjusza lub 32 stopnie Celsjusza na zewnątrz przy pracach ciężkich. Dokument opublikowano w Dzienniku Ustaw 10 lipca 2026 roku pod pozycją 927.
Limit 32 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni dotyczy wyłącznie prac ciężkich. Resort definiuje je jako wysiłek fizyczny powodujący wydatek energetyczny w ciągu zmiany roboczej powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet. Pracodawcy będą musieli oszacować ten wydatek za pomocą metod pośrednich (np. metodą tabelaryczną zgodną z Polskimi Normami) i uwzględnić go w dokumentacji oceny ryzyka zawodowego.
Progi ostrzegawcze i wyłączenia z przepisów
Nowe przepisy nakładają na firmy obowiązek wdrożenia działań chłodzących lub organizacyjnych, takich jak montaż klimatyzacji czy wprowadzenie dodatkowych przerw. Wymóg ten zacznie obowiązywać po przekroczeniu progów ostrzegawczych, które wynoszą 25 stopni Celsjusza na zewnątrz i 28 stopni Celsjusza wewnątrz pomieszczeń. Za łamanie zasad BHP Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości od 1000 do 30 000 złotych. Nowe rozporządzenie ułatwi inspektorom natychmiastowe nakładanie kar za przekroczenie określonych limitów.
Z obowiązku wstrzymania pracy po przekroczeniu limitów wyłączono jednak określone sektory gospodarki. Przepisy te nie obejmą służb ratowniczych, medycznych i mundurowych, a także branży ochrony osób i mienia oraz transportu. Ograniczenia temperaturowe nie będą dotyczyć również pracy w ruchu ciągłym, gastronomii oraz hotelarstwa.
Wątpliwości ekspertów i standardy europejskie
Dotychczas polskie przepisy BHP określały jedynie minimalne temperatury w miejscach pracy. Brak górnych limitów stanowił lukę prawną, szczególnie dotkliwą podczas coraz częstszych fal upałów. Nowe regulacje obejmą szacunkowo od 10 do 12 milionów pracowników i będą należeć do najbardziej restrykcyjnych w Unii Europejskiej. Dla porównania, w Niemczech obowiązują w tym zakresie jedynie zalecenia techniczne, a w Hiszpanii zakazy pracy na zewnątrz zależą od alertów meteorologicznych, a nie od sztywno określonej temperatury.
Organizacje zrzeszające pracodawców, w tym Konfederacja Lewiatan, krytykują krótki, sześciomiesięczny okres dostosowawczy. Zmusza on firmy do planowania kosztownych inwestycji w systemy chłodzenia w ramach zimowych budżetów. Eksperci BHP oraz przedstawiciele PIP wskazują również, że kryterium wydatku energetycznego może okazać się trudne do zweryfikowania podczas rutynowej kontroli, co grozi sporami prawnymi. Resort nie sprecyzował dotąd pojęcia „względów technologicznych”, które w niektórych przypadkach mogą zwalniać zakłady pracy z przestrzegania nowych limitów.
Progi temperaturowe i obowiązki pracodawcy w świetle nowych przepisów BHP
| Miejsce pracy / Rodzaj pracy | Próg ostrzegawczy (obowiązek chłodzenia/przerw) | Próg maksymalny (wstrzymanie pracy) |
|---|---|---|
| Pomieszczenia (praca standardowa) | 28 °C | 35 °C |
| Pomieszczenia (praca ciężka) | 25 °C | 35 °C |
| Otwarta przestrzeń (praca standardowa) | 25 °C (tylko org.) | Brak sztywnego limitu (wspomaganie) |
| Otwarta przestrzeń (praca ciężka) | 25 °C (tylko org.) | 32 °C |
Rozporządzenie MRPiPS z dnia 9 lipca 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 927)
Słownik pojęć
- BHP
- Bezpieczeństwo i Higiena Pracy – zbiór zasad określających warunki wykonywania pracy, mających na celu zapewnienie pracownikom bezpiecznego i higienicznego środowiska pracy.
- Wydatek energetyczny
- Wydatek energetyczny organizmu podczas pracy fizycznej, mierzony w kilokaloriach (kcal) lub kilodżulach (kJ). Nowe przepisy definiują pracę ciężką jako wysiłek generujący wydatek powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet na zmianę roboczą.
- Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)
- Państwowy organ kontroli odpowiedzialny za nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Rozwiązania techniczne chłodzące
- Rozwiązania mające na celu schłodzenie środowiska pracy (np. montaż klimatyzacji, wentylatorów, instalacja rolet przeciwsłonecznych).
- Rozwiązania organizacyjne
- Zmiany w sposobie organizacji pracy w czasie upałów, np. skrócenie czasu pracy, rotacja pracowników na stanowiskach czy wprowadzenie dodatkowych przerw regeneracyjnych.
- Vacatio legis
- Okres między publikacją aktu prawnego a jego wejściem w życie, mający umożliwić adresatom norm prawnych zapoznanie się z nowymi przepisami i dostosowanie do zmian. W tym przypadku wynosi 6 miesięcy.
