Najważniejsze
- •Od 1 stycznia 2027 r. pracownicy z kilkoma tytułami ubezpieczenia będą mogli chorować i pobierać zasiłek u jednego pracodawcy, pracując jednocześnie w innym miejscu.
- •Wprowadzono jeden, wspólny okres zasiłkowy dla wszystkich tytułów ubezpieczenia (standardowo 182 dni, a w ciąży lub przy gruźlicy – 270 dni).
- •Nowelizacja likwiduje dotychczasowy absurd prawny, w którym zwolnienie u jednego pracodawcy uniemożliwiało pracę w innym miejscu pod rygorem utraty świadczeń.
- •Pracodawcy zyskają dodatkowe obowiązki biurokratyczne ze względu na brak widoczności zwolnień z innych NIP-ów w systemie PUE ZUS.
Od 1 stycznia 2027 roku osoby zatrudnione w kilku miejscach będą mogły przebywać na zwolnieniu lekarskim u jednego pracodawcy, jednocześnie pracując u innego.
Od 1 stycznia 2027 roku w Polsce zaczną obowiązywać przepisy umożliwiające pracownikom posiadającym kilka tytułów do ubezpieczenia chorobowego pobieranie zasiłku i przebywanie na zwolnieniu lekarskim u jednego pracodawcy przy jednoczesnym kontynuowaniu pracy w innym miejscu. Zmiana ta wprowadza również jeden, wspólny okres zasiłkowy dla wszystkich tytułów ubezpieczenia.
Na wniosek ubezpieczonego lekarz będzie mógł nie wystawiać zwolnienia lekarskiego z określonego tytułu, jeżeli rodzaj pracy u danego pracodawcy na to pozwala. Mechanizm ten dotyczy sytuacji, w których pracownik zatrudniony jest na przykład na umowie o pracę i umowie zlecenia. Jeśli stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie pracy fizycznej, pacjent może kontynuować obowiązki o charakterze umysłowym u innego pracodawcy. Ustawodawca nakłada na ubezpieczonego obowiązek poinformowania płatnika składek o zwolnieniu lekarskim wystawionym z innego tytułu.
Wspólny okres zasiłkowy i nowe limity
Nowelizacja wprowadza także jeden, wspólny okres zasiłkowy dla wszystkich tytułów ubezpieczenia, którego limit wynosi standardowo 182 dni, a w przypadku ciąży lub gruźlicy – 270 dni. Do tego limitu wliczają się okresy poprzednich chorób z jakiegokolwiek tytułu, o ile przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni. Nakładające się dni zwolnienia u obu pracodawców liczą się do wspólnego okresu tylko raz.
Dotychczasowe przepisy traktowały zwolnienie lekarskie globalnie. Wyjście na zwolnienie w jednym miejscu automatycznie zakazywało jakiejkolwiek pracy zarobkowej u innych pracodawców pod rygorem utraty zasiłku. Sąd Najwyższy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych bezwzględnie odbierały prawo do świadczeń osobom dorabiającym na zwolnieniu, co prowadziło do strat finansowych pracowników i braków kadrowych u pracodawców.
Obowiązki pracodawców
Pracodawcy zyskują nowy ciężar biurokratyczny, ponieważ zwolnienia z innych NIP-ów nie będą widoczne w ich panelu PUE ZUS, co wymusi dwuetapową weryfikację. Wyczerpanie wspólnego limitu 182 dni z tytułu choroby w jednej firmie oznacza utratę zasiłku i prawa do absencji we wszystkich pozostałych miejscach pracy.
Porównanie zasad L4: Przed i po 2027 roku
Dotychczasowe przepisy
Nowe przepisy (od 2027)
Limity i zasady nowego okresu zasiłkowego
Zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2027 r.
Najczęstsze pytania
Kiedy wchodzą w życie nowe zasady dotyczące L4?▼
Czy będę mógł pracować na etacie, będąc na L4 z umowy zlecenia?▼
Ile wynosi nowy, wspólny okres zasiłkowy?▼
Czy muszę informować pracodawcę o L4 w innej firmie?▼
Słownik pojęć
- Zasiłek chorobowy
- Świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane ubezpieczonemu w razie niezdolności do pracy z powodu choroby.
- Okres zasiłkowy
- Łączny czas, przez który ubezpieczony może pobierać zasiłek chorobowy (standardowo 182 dni lub 270 dni w ciąży i przy gruźlicy).
- Tytuł ubezpieczenia
- Różne podstawy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, np. umowa o pracę, umowa zlecenie, prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.
- PUE ZUS
- Platforma Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, narzędzie elektroniczne służące m.in. do obsługi zwolnień lekarskich (e-ZLA).
- Płatnik składek
- Podmiot zobowiązany do obliczania i pobierania składek na ubezpieczenia społeczne, najczęściej pracodawca lub zleceniodawca.
