Pielęgniarka koordynująca Szczecin – oferty pracy i zarobki
Aktualnie brak ofert dla pielęgniarka koordynująca w mieście Szczecin
Rynek pracy zmienia się szybko. Zostaw email, a powiadomimy Cię gdy pojawi się nowa oferta.
Szukasz pracy jako pielęgniarka koordynująca w Szczecinie, ale aktualnie nie widzisz aktywnych ogłoszeń? Na pracamedyka.pl monitorujemy rynek pracy medycznej w regionie – oferty dla pielęgniarek koordynujących i pielęgniarek oddziałowych pojawiają się cyklicznie, szczególnie w dużych podmiotach leczniczych.
Czym zajmuje się pielęgniarka koordynująca?
Pielęgniarka koordynująca (często pełniąca funkcję pielęgniarki oddziałowej) odpowiada za organizację pracy zespołu pielęgniarskiego na oddziale lub w poradni. Do głównych zadań należą m.in.:
- planowanie i zatwierdzanie grafików dyżurów,
- nadzór nad dokumentacją medyczną i przestrzeganiem procedur,
- koordynacja przyjęć i wypisów pacjentów,
- współpraca z lekarzami, administracją i działem kadr,
- wdrażanie nowych pielęgniarek i opiekunów medycznych,
- dbanie o standardy jakości i bezpieczeństwa pacjentów.
To stanowisko łączące odpowiedzialność kliniczną z funkcją kierowniczą – wymaga zarówno doświadczenia przy łóżku pacjenta, jak i kompetencji organizacyjnych oraz komunikacyjnych.
Gdzie pracuje pielęgniarka koordynująca w Szczecinie?
W Szczecinie pielęgniarki koordynujące znajdują zatrudnienie przede wszystkim w dużych szpitalach i sieciach medycznych, m.in.:
- Samodzielny Publiczny Szpital Kliniczny nr 1 PUM,
- Samodzielny Publiczny Szpital Kliniczny nr 2 PUM,
- Samodzielny Publiczny Wojewódzki Szpital Zespolony w Szczecinie,
- Zachodniopomorskie Centrum Onkologii,
- szpitale niepubliczne i sieciowe (np. prywatne centra medyczne, szpitale wielospecjalistyczne),
- przychodnie POZ i AOS posiadające duże zespoły pielęgniarskie,
- podmioty realizujące świadczenia w ramach NFZ, opiekę długoterminową i paliatywną.
W regionie zachodniopomorskim oferty pracy dla pielęgniarek koordynujących pojawiają się również w placówkach powiatowych, ale w praktyce najwięcej szans rozwoju daje aglomeracja szczecińska.
Kwalifikacje i wymagania
Zawód pielęgniarki jest w Polsce zawodem regulowanym – wymagany jest wpis do rejestru pielęgniarek i posiadanie prawa wykonywania zawodu (Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Szczecinie). Na stanowisku pielęgniarki koordynującej/oddziałowej pracodawcy zwykle oczekują:
- ukończonych studiów licencjackich lub magisterskich na kierunku pielęgniarstwo,
- specjalizacji (np. pielęgniarstwo internistyczne, chirurgiczne, anestezjologiczne, zachowawcze – zależnie od profilu oddziału),
- kilkuletniego doświadczenia w pracy na oddziale,
- znajomości przepisów dotyczących dokumentacji medycznej, NFZ i BHP,
- kompetencji w zarządzaniu zespołem i rozwiązywaniu konfliktów.
Dodatkowym atutem są kursy z zakresu zarządzania w ochronie zdrowia, jakości i akredytacji, a także obsługi systemów informatycznych używanych w zachodniopomorskich placówkach.
Wynagrodzenie pielęgniarki koordynującej w Szczecinie
Wynagrodzenie pielęgniarki koordynującej w Szczecinie zależy od typu placówki (publiczna vs prywatna), posiadanej specjalizacji, stażu pracy oraz dodatków funkcyjnych i dyżurowych.
Orientacyjne widełki na 2025/2026 r. w regionie szczecińskim:
- szpitale publiczne (NFZ) – ok. 7 000 – 10 000 PLN brutto/mies. przy pełnym etacie, z dodatkiem funkcyjnym i wysługą lat,
- placówki prywatne i sieciowe – zwykle 7 500 – 11 000 PLN brutto/mies., w zależności od zakresu odpowiedzialności i systemu premiowego,
- dodatkowe dyżury, nadgodziny oraz kontrakt B2B mogą podnosić łączny dochód powyżej tych widełek.
Na pracamedyka.pl na bieżąco aktualizujemy oferty pracy pielęgniarka koordynująca Szczecin. Nawet jeśli dziś baza pokazuje 0 ogłoszeń, warto wracać na stronę – rekrutacje na stanowiska funkcyjne często są prowadzone w krótkich oknach czasowych lub pojawiają się w związku z reorganizacją oddziałów.
Najczęstsze pytania
Ile zarabia pielęgniarka koordynująca w Szczecinie?▾
Wynagrodzenie pielęgniarki koordynującej w Szczecinie w 2025/2026 r. zwykle mieści się w przedziale ok. 7 000 – 10 000 PLN brutto miesięcznie w szpitalach publicznych, przy pełnym etacie i dodatku funkcyjnym. W placówkach prywatnych oraz sieciowych stawki mogą sięgać ok. 7 500 – 11 000 PLN brutto, szczególnie przy większej odpowiedzialności za kilka komórek organizacyjnych lub rozbudowanej strukturze oddziału. Do tego dochodzą dodatki za wysługę lat, pracę w nocy i święta, a w niektórych miejscach premie uznaniowe i motywacyjne.
Gdzie zdobyć kwalifikacje do pracy jako pielęgniarka koordynująca w Szczecinie?▾
Aby zostać pielęgniarką koordynującą, trzeba najpierw uzyskać prawo wykonywania zawodu pielęgniarki – w regionie można studiować pielęgniarstwo w uczelniach takich jak Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie. Po ukończeniu studiów licencjackich lub magisterskich oraz odbyciu praktyki zawodowej warto zrobić specjalizację w dziedzinie zgodnej z profilem oddziału (np. internistycznej, chirurgicznej, anestezjologicznej). Kursy z zarządzania w ochronie zdrowia i jakości opieki zwiększają szanse na objęcie funkcji koordynującej. Wymagana jest również rejestracja w OIPiP w Szczecinie.
Czy zawód pielęgniarki koordynującej jest w Polsce regulowany?▾
Tak. Sama profesja pielęgniarki jest zawodem regulowanym na podstawie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Oznacza to konieczność ukończenia akredytowanych studiów, odbycia wymaganej praktyki oraz uzyskania prawa wykonywania zawodu nadawanego przez okręgową izbę pielęgniarek i położnych. Stanowisko pielęgniarki koordynującej/pielęgniarki oddziałowej jest funkcją kierowniczą w ramach tego zawodu – wymagania szczegółowe dotyczące stażu, wykształcenia i specjalizacji określają regulaminy organizacyjne szpitali oraz przepisy wewnętrzne pracodawców z terenu Szczecina i województwa zachodniopomorskiego.
Jak wygląda rekrutacja na stanowisko pielęgniarki koordynującej w Szczecinie?▾
Rekrutacja na stanowisko pielęgniarki koordynującej zwykle przebiega dwuetapowo. Najpierw należy złożyć CV, dokumenty potwierdzające wykształcenie, prawo wykonywania zawodu, specjalizację oraz staż pracy zgodny z wymaganiami danego oddziału. W wielu szczecińskich szpitalach wymagane są także referencje lub opinia przełożonej pielęgniarki. Drugi etap to rozmowa kwalifikacyjna (często z udziałem naczelnej pielęgniarki i dyrekcji) oraz omówienie doświadczenia w zarządzaniu zespołem, znajomości procedur NFZ i organizacji pracy na oddziale. Czasem przeprowadzany jest konkurs na stanowisko zgodnie z regulaminem placówki.
Czy pielęgniarka koordynująca może pracować zdalnie?▾
Stanowisko pielęgniarki koordynującej jest ściśle związane z pracą na oddziale lub w poradni, dlatego pełna praca zdalna nie jest w praktyce możliwa. Większość obowiązków wymaga fizycznej obecności w placówce – nadzoru nad personelem, kontaktu z pacjentami i współpracy z lekarzami. Niewielka część zadań, takich jak praca na systemach informatycznych, planowanie grafików czy analiza wskaźników jakości, może być teoretycznie realizowana w trybie hybrydowym, ale zależy to od wewnętrznych ustaleń danego podmiotu leczniczego w Szczecinie i kwestii bezpieczeństwa danych medycznych.
Jakie są perspektywy rozwoju dla pielęgniarki koordynującej w Szczecinie?▾
Perspektywy rozwoju w Szczecinie są korzystne, zwłaszcza w dużych szpitalach klinicznych, wojewódzkich i prywatnych centrach medycznych. Doświadczona pielęgniarka koordynująca może awansować na stanowisko naczelnej pielęgniarki, pielęgniarki przełożonej kilku oddziałów, koordynatora ds. jakości lub stanowiska menedżerskie w sieciach medycznych. Istnieje też możliwość udziału w projektach finansowanych ze środków UE i NFZ, dotyczących poprawy jakości opieki. Dalsze specjalizacje, studia podyplomowe z zarządzania w ochronie zdrowia oraz aktywność w Okręgowej Izbie Pielęgniarek i Położnych w Szczecinie dodatkowo wzmacniają pozycję na rynku pracy.