Najważniejsze
- •Rachael Bews postuluje wprowadzenie ustawowego prawa do płatnych przerw na karmienie piersią lub odciąganie mleka w pracy.
- •Petycja obejmuje także zapewnienie odpowiednich pomieszczeń i warunków do karmienia lub odciągania mleka.
- •Według relacji Bews brak takich rozwiązań może prowadzić do rezygnacji z możliwości zawodowych, dochodów, karmienia lub pracy.
- •Rząd przekazał, że nie planuje wprowadzenia płatnego czasu na karmienie, ale oczekuje od pracodawców wyrozumiałości wobec matek karmiących.
- •Po zebraniu 10 tys. podpisów rząd powinien odpowiedzieć na petycję, a po przekroczeniu 100 tys. może ona zostać rozpatrzona pod kątem debaty parlamentarnej.
Rachael Bews, przedsiębiorczyni z Edynburga i założycielka agencji Nu Coton, złożyła w parlamencie Wielkiej Brytanii petycję w sprawie ustawowego prawa do płatnych przerw na karmienie piersią lub odciąganie mleka oraz zapewnienia odpowiednich warunków w miejscu pracy. Materiały nie zawierają informacji o dacie złożenia petycji ani liczbie zebranych podpisów.
Bews prowadzi kampanię „Don’t Make Me Choose”. Jest matką trojga dzieci. Twierdzi, że rozpoczęła działania po sytuacji związanej z udziałem w programie rozwoju zawodowego. Według jej relacji nie mogła uczestniczyć w wydarzeniu, ponieważ nie mogła zabrać ze sobą pięciomiesięcznej córki, którą karmiła piersią. Materiały nie zawierają stanowiska organizatora ani dokumentów potwierdzających przebieg tej sytuacji.
Postulaty petycji obejmują płatny czas na karmienie piersią i odciąganie mleka oraz dostęp do odpowiednich pomieszczeń lub innych warunków umożliwiających wykonywanie tych czynności w pracy. Bews mówiła także o kobietach, które miały odciągać mleko w toaletach, wcześniej kończyć karmienie, rezygnować z możliwości zawodowych, tracić dochody lub odchodzić z pracy. Są to relacje Bews. Dostarczone materiały nie przedstawiają niezależnych danych pokazujących skalę tego zjawiska.
W jednym z materiałów „Evening Standard” rzecznik rządu przekazał, że rząd nie planuje wprowadzenia płatnego czasu na karmienie piersią. Jednocześnie powiedział, że pracodawcy powinni wykazywać się wyrozumiałością wobec matek karmiących, które wracają do pracy. Dwa pozostałe materiały informowały jedynie, że poproszono rząd o komentarz.
Petycja dotyczy braku szczególnego ustawowego prawa do płatnych przerw przeznaczonych na karmienie piersią lub odciąganie mleka. Nie oznacza to, że osoby karmiące nie mają żadnych praw pracowniczych. Dostarczone materiały nie zawierają pełnej analizy brytyjskiego prawa pracy ani danych o tym, jak często brak takich rozwiązań prowadzi do rezygnacji z karmienia lub pracy.
Po zebraniu 10 tys. podpisów rząd powinien udzielić odpowiedzi na petycję. Po przekroczeniu progu 100 tys. podpisów petycja może zostać rozpatrzona pod kątem debaty parlamentarnej. Żaden z tych progów nie gwarantuje jednak przeprowadzenia debaty ani zmiany prawa. Status petycji, jej numer i aktualną liczbę podpisów trzeba potwierdzić w oficjalnym rejestrze parlamentu.
Najczęstsze pytania
Czego dotyczy petycja Rachael Bews?▼
Dlaczego Rachael Bews rozpoczęła kampanię?▼
Co dzieje się po zebraniu 10 tys. podpisów?▼
Czy 100 tys. podpisów gwarantuje debatę parlamentarną?▼
Czy artykuł opisuje wszystkie prawa pracownicze osób karmiących?▼
Słownik pojęć
- Płatna przerwa na karmienie lub odciąganie mleka
- Postulowany czas w pracy, za który pracownica lub pracownik otrzymywałby wynagrodzenie i mógł karmić dziecko albo odciągać mleko.
- Petycja parlamentarna
- Formalny wniosek kierowany do parlamentu, którego rozpatrzenie zależy między innymi od liczby zebranych podpisów i obowiązujących procedur.
- Odpowiednie warunki w miejscu pracy
- Pomieszczenie lub inne rozwiązania umożliwiające karmienie piersią albo odciąganie mleka w warunkach odpowiednich dla osoby korzystającej z nich.
- Don’t Make Me Choose
- Kampania Rachael Bews dotycząca usuwania barier między karmieniem piersią a aktywnością zawodową.
- Nu Coton
- Agencja marketingowa założona przez Rachael Bews.
Najważniejsze informacje o petycji
| Element | Informacja |
|---|---|
| Autorka | Rachael Bews z Edynburga |
| Przedmiot petycji | Ustawowe prawo do płatnych przerw na karmienie piersią lub odciąganie mleka |
| Dodatkowy postulat | Odpowiednie pomieszczenia lub warunki w miejscu pracy |
| Próg odpowiedzi rządu | 10 tys. podpisów |
| Próg rozpatrzenia pod kątem debaty | 100 tys. podpisów |
| Aktualna liczba podpisów | Brak danych w dostarczonych materiałach |
| Stanowisko rządu | Brak planów wprowadzenia płatnego czasu na karmienie; apel o wyrozumiałość pracodawców |
Podejście do karmienia piersią w miejscu pracy
Obecny stan opisany w materiałach
Postulat petycji Bews
Rozwiązanie oparte na wyrozumiałości pracodawcy
Jak działa procedura dotycząca petycji
Opracowanie na podstawie dostarczonego artykułu i materiałów źródłowych; aktualny status petycji i liczba podpisów wymagają sprawdzenia w oficjalnym rejestrze parlamentu.
