Najważniejsze
- •Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych złożył protest do MZ i NFZ przeciwko cięciom etatów i obniżaniu płac w szpitalach.
- •Dyrektorzy placówek medycznych po lipcowej waloryzacji wynagrodzeń przenoszą pielęgniarki do niższych grup płacowych i zwalniają obsady dyżurowe.
- •Związkowcy wskazują na zagrożenie dla bezpieczeństwa pacjentów oraz ryzyko kosztownych przegranych szpitali w sądach pracy.
- •Wskaźnik zatrudnienia pielęgniarek w Polsce wynosi 5,1–5,7 na 1000 mieszkańców, znacząco ustępując średniej UE (8,0–8,5).
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych 15 września 2026 roku skierował protest do Ministerstwa Zdrowia i NFZ. Związkowcy sprzeciwiają się redukcji etatów oraz obniżaniu wynagrodzeń w szpitalach.
@CowZdrowiu
#Lekarze: szefowa OZZL chce przejrzystego i sprawiedliwego systemu wynagrodzeń
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP) złożył 15 września 2026 roku oficjalny protest do Ministerstwa Zdrowia oraz Narodowego Funduszu Zdrowia. Przedstawiciele związku przekazali stanowisko reprezentantom resortu i organizacjom pracodawców podczas posiedzenia Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia w Warszawie.
Uchwałę w sprawie protestu Prezydium OZZPiP przyjęło dzień wcześniej, 14 września. Jest to odpowiedź na działania dyrektorów części szpitali, którzy po ustawowej waloryzacji płac z lipca 2026 roku szukają oszczędności budżetowych. Z relacji organizacji pracowniczych wynika, że zarządcy placówek redukują obsady dyżurowe, zmniejszają wymiary etatów oraz zaszeregowują pielęgniarki i położne do niższych grup płacowych – z pominięciem ich wykształcenia i realnego zakresu obowiązków.
Podwójne standardy i zagrożenie dla pacjentów
Przedstawiciele OZZPiP zarzucają władzom państwowym oraz dyrekcjom szpitali stosowanie podwójnych standardów. Zwracają uwagę, że cięcia w etatach pielęgniarskich następują natychmiast, podczas gdy brakuje regulacji ograniczających wysokie wyceny kontraktów lekarskich. Zmniejszanie wymiaru zatrudnienia bezpośrednio zwiększa obciążenie personelu dyżurującego, co podnosi ryzyko zdarzeń niepożądanych i zagrożenia dla zdrowia oraz życia pacjentów.
Związek ostrzega również dyrektorów przed prawnymi konsekwencjami ignorowania kwalifikacji zawodowych. Przegrane spory w sądach pracy oznaczają dla szpitali konieczność wypłaty zaległych wynagrodzeń wraz z odsetkami.
Problemy z finansowaniem a kryzys kadrowy
Problem wynika między innymi ze sposobu finansowania podwyżek. Coroczna waloryzacja najniższych wynagrodzeń nakłada na placówki obowiązek podniesienia pensji, lecz NFZ przekazuje na ten cel środki zawarte w ogólnej wycenie świadczeń, a nie jako celowe dotacji na etaty. W rezultacie szpitale zatrudniające wielu wykwalifikowanych pracowników szukają oszczędności, tnąc wydatki na personel pielęgniarski.
Dzieje się to przy pogłębiającym się deficycie kadrowym – wskaźnik zatrudnienia pielęgniarek w Polsce wynosi zaledwie 5,1–5,7 na 1000 mieszkańców, podczas gdy średnia w Unii Europejskiej sięga 8,0–8,5.
W momencie przekazania protestu Ministerstwo Zdrowia oraz Narodowy Fundusz Zdrowia nie odniosły się jeszcze oficjalnie do zarzutów. OZZPiP zapowiada jednak, że w przypadku braku systemowych rozwiązań i dalszych cięć w szpitalach dojdzie do eskalacji sporów sądowych i pracowniczych na terenie całego kraju.
Przebieg konfliktu wokół wynagrodzeń i etatów pielęgniarskich
Porównanie wskaźnika zatrudnienia pielęgniarek na 1000 mieszkańców
| Obszar | Wskaźnik zatrudnienia na 1000 mieszkańców |
|---|---|
| Polska | 5,1 – 5,7 |
| Średnia krajów Unii Europejskiej | 8,0 – 8,5 |
Dane zawarte w stanowisku OZZPiP
Słownik pojęć
- OZZPiP
- Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych – reprezentatywna organizacja związkowa chroniąca prawa zawodowe i pracownicze personelu pielęgniarskiego w Polsce.
- Zespół Trójstronny ds. Ochrony Zdrowia
- Organ opiniodawczo-doradczy składający się z przedstawicieli rządu, reprezentatywnych organizacji pracodawców oraz związków zawodowych branży medycznej.
- Grupy płacowe
- Ustawowo określone wykaz kategorii kwalifikacji zawodowych, od których zależy minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia.
- Waloryzacja wynagrodzeń w ochronie zdrowia
- Obligatoryjny, coroczny mechanizm dostosowywania najniższych płac pracowników medycznych do średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
