Najważniejsze
- •NRPiP apeluje o objęcie emeryturami pomostowymi pielęgniarek i pielęgniarzy z SOR, psychiatrii oraz oddziałów zakaźnych.
- •Samorząd uważa, że o uprawnieniu powinien decydować rzeczywisty charakter pracy, a nie sama nazwa stanowiska czy miejsce zatrudnienia.
- •Wskazywane przez NRPiP warunki pracy obejmują wysoką odpowiedzialność, presję czasu, ryzyko agresji, zagrożenia biologiczne i obciążenie psychofizyczne.
- •Rada podkreśla, że wieloletnia praca zmianowa może negatywnie wpływać na zdrowie i szybciej wyczerpywać zasoby psychofizyczne personelu.
- •Ewentualne wprowadzenie zmian wymagałoby działań legislacyjnych rządu i parlamentu; na razie brak publicznej odpowiedzi resortu zdrowia.
NRPiP zaapelowała 1 lipca 2026 r. o rozszerzenie emerytur pomostowych dla pielęgniarek i pielęgniarzy z SOR, psychiatrii i oddziałów zakaźnych.
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych zaapelowała 1 lipca 2026 roku o rozszerzenie prawa do emerytur pomostowych na pielęgniarki i pielęgniarzy pracujących w Szpitalnych Oddziałach Ratunkowych, psychiatrii oraz na oddziałach chorób zakaźnych. Pismo trafiło do ministra zdrowia, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej oraz Parlamentu RP.
Samorząd zawodowy chce, by o prawie do świadczenia decydował rzeczywisty charakter pracy, a nie sama nazwa stanowiska czy miejsce zatrudnienia. NRPiP podkreśla, że obecne przepisy nie obejmują części personelu pielęgniarskiego, który wykonuje obowiązki w warunkach uznawanych za szczególnie wymagające psychicznie i fizycznie.
W przypadku SOR samorząd wskazuje na pracę pod presją czasu, kontakt z ciężkimi urazami, nagłymi zgonami, agresją oraz zagrożeniami biologicznymi. Według NRPiP zakres odpowiedzialności pielęgniarek i pielęgniarzy na oddziałach ratunkowych można porównać z obowiązkami członków zespołów ratownictwa medycznego, którzy już korzystają z emerytur pomostowych.
W psychiatrii samorząd zwraca uwagę na opiekę nad pacjentami w kryzysach psychicznych, konieczność zapobiegania zachowaniom agresywnym i autoagresywnym oraz odpowiedzialność za bezpieczeństwo osób wymagających stałego nadzoru. W przypadku oddziałów chorób zakaźnych NRPiP mówi o stałej ekspozycji na czynniki biologiczne, pracy w rygorze sanitarnym oraz doświadczeniach z okresu epidemii i pandemii COVID-19.
Rada przypomina też o skutkach wieloletniej pracy zmianowej. W swoim stanowisku powołuje się na badania naukowe, które wskazują na negatywny wpływ takiego systemu na zdrowie fizyczne i psychiczne personelu medycznego. Z tego powodu samorząd ocenia, że długotrwała praca w tych warunkach szybciej wyczerpuje zasoby psychofizyczne pracowników.
Emerytury pomostowe w Polsce przysługują osobom, które przez określony czas wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. NRPiP argumentuje, że pielęgniarki i pielęgniarze z wymienionych oddziałów spełniają te kryteria, ale nie są dziś objęci odpowiednimi regulacjami.
Na razie nie ma publicznej odpowiedzi resortu zdrowia na apel samorządu. Ewentualne zmiany wymagałyby prac legislacyjnych w rządzie i parlamencie, a sam postulat może stać się jednym z tematów dalszej dyskusji o warunkach pracy personelu pielęgniarskiego.
Kogo dotyczy apel NRPiP o emerytury pomostowe?
Opracowanie na podstawie stanowiska Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz materiału źródłowego.
Słownik pojęć
- Emerytura pomostowa
- Świadczenie dla osób, które przez określony czas wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego.
- Praca o szczególnym charakterze
- Praca wymagająca szczególnej odpowiedzialności oraz wyjątkowej sprawności psychofizycznej, której wykonywanie z wiekiem staje się trudniejsze i może zagrażać bezpieczeństwu innych osób.
- Szpitalny Oddział Ratunkowy (SOR)
- Oddział szpitalny udzielający pilnej pomocy pacjentom w stanach nagłego zagrożenia zdrowia lub życia.
- Czynniki biologiczne
- Zagrożenia związane m.in. z wirusami, bakteriami i innymi patogenami, na które personel może być narażony w pracy medycznej.
- Praca zmianowa
- System organizacji pracy obejmujący zmienne godziny dyżurów, często także pracę w nocy, w weekendy i święta, który może zaburzać rytm dobowy i obciążać zdrowie.
