Najważniejsze
- •RCN podał, że w 106 odpowiedziach od NHS trusts i health boards odnotowano co najmniej 21 725 zgłoszonych incydentów rasistowskich lub dyskryminacyjnych wobec personelu pielęgniarskiego w latach 2022–2025.
- •Według danych przytoczonych przez „Guardiana” liczba zgłoszeń wzrosła z 3 652 w 2022 r. do 6 812 w 2025 r., czyli o ok. 86,5 proc., ale nie oznacza to automatycznie równie dużego wzrostu liczby samych zdarzeń.
- •RCN informował też o 70-procentowym wzroście kontaktów na infolinię od pracowników z mniejszości etnicznych, jednak jest to inny wskaźnik niż liczba incydentów rejestrowanych przez organizacje NHS.
- •Artykuł wskazuje na istotne ograniczenia danych: brak pełnej metodologii, niepełne informacje o odpowiedziach FOI oraz możliwe różnice w definicjach incydentów między organizacjami.
- •RCN postuluje wprowadzenie jednolitego systemu raportowania w całym NHS oraz skuteczniejszych procedur ochrony personelu pielęgniarskiego przed dyskryminacją i rasizmem.
RCN poinformował, że w 106 odpowiedziach od organizacji NHS odnotowano co najmniej 21 725 zgłoszonych incydentów rasistowskich wobec personelu pielęgniarskiego w latach 2022–2025.
Royal College of Nursing poinformował w poniedziałek podczas dorocznego kongresu w Liverpoolu, że w 106 odpowiedziach od NHS trusts i health boards odnotowano co najmniej 21 725 zgłoszonych incydentów rasistowskich lub dyskryminacyjnych wobec personelu pielęgniarskiego w latach 2022–2025. Związek zawodowy jednocześnie wezwał do wprowadzenia jednolitego systemu raportowania takich zdarzeń w całym NHS.
Jak podał RCN, liczba 21 725 pochodzi z odpowiedzi na wnioski o dostęp do informacji publicznej. Z dostępnych danych, przytoczonych przez „Guardiana”, wynika, że liczba zgłoszonych incydentów wzrosła z 3652 w 2022 r. do 6812 w 2025 r., czyli o około 86,5 proc. Jest to wskaźnik dotyczący zgłoszeń odnotowanych przez organizacje NHS, a nie wszystkich przypadków, do których mogło dojść. W udostępnionych materiałach nie podano pełnej liczby adresatów wniosków FOI ani pełnego bilansu odmów, braków i odpowiedzi częściowych.
Osobno RCN poinformował o 70-procentowym wzroście liczby kontaktów z jego infolinią ze strony pracowników z mniejszości etnicznych, którzy szukali pomocy po doświadczeniu dyskryminacji lub rasistowskich nadużyć w latach 2022–2025. To inna miara niż liczba incydentów zgłoszonych w danych NHS, dlatego tych dwóch wskaźników nie należy utożsamiać. RCN przytaczał też przykłady zachowań ze strony pacjentów, ich rodzin, współpracowników i przełożonych, ale w udostępnionych materiałach nie ma publicznie dostępnej dokumentacji tych konkretnych przypadków ani niezależnego potwierdzenia ze strony pracodawców czy policji.
Luki w danych i ograniczenia szacunków
Związek ocenił, że rzeczywista skala problemu może przekraczać 40 tys. przypadków, ale w dostępnych materiałach nie przedstawiono metodologii tego szacunku. Nie da się więc niezależnie potwierdzić tego wyliczenia. RCN podkreślał też, że część organizacji NHS nie prowadzi takich danych, część miała przekazać „niewiarygodnie niskie” liczby, a część odmówiła ich ujawnienia. Nie wiadomo jednak, ilu dokładnie podmiotów dotyczy każda z tych kategorii ani czy wszystkie liczyły incydenty według tej samej definicji.
Publikacja RCN wpisuje się w szerszą debatę o nierównościach rasowych w miejscu pracy w brytyjskiej ochronie zdrowia, ale dotyczy konkretnie zgłaszanych incydentów wobec personelu pielęgniarskiego oraz luk w ich rejestrowaniu. Sam wzrost liczby zgłoszeń nie przesądza o tym, że wzrosła wyłącznie liczba zdarzeń. Może on również oznaczać większą gotowość do zgłaszania takich sytuacji i lepsze wykrywanie przypadków w części organizacji.
Postulat jednolitego raportowania
RCN domaga się teraz jednolitego systemu raportowania w całym NHS. Presja na pracodawców i kierownictwo NHS będzie dotyczyć nie tylko ujednolicenia danych, lecz także pokazania, które procedury ochrony personelu i sankcje wobec sprawców faktycznie działają.
Najważniejsze liczby przytoczone w materiale RCN i danych opisanych w artykule
| Wskaźnik | Wartość | Komentarz |
|---|---|---|
| Zgłoszone incydenty w odpowiedziach 106 organizacji NHS (2022–2025) | co najmniej 21 725 | Dane z odpowiedzi na wnioski FOI, nie obejmują pełnej skali zjawiska |
| Liczba zgłoszeń w 2022 r. | 3 652 | Punkt odniesienia dla trendu opisanego w artykule |
| Liczba zgłoszeń w 2025 r. | 6 812 | Wzrost względem 2022 r. według danych przytoczonych przez „Guardiana” |
| Zmiana 2022–2025 | ok. +86,5% | Dotyczy liczby zgłoszeń, niekoniecznie wszystkich zdarzeń |
| Wzrost kontaktów na infolinię RCN | 70% | Osobna miara, nie należy jej utożsamiać z liczbą incydentów NHS |
| Szacunek RCN dotyczący rzeczywistej skali problemu | ponad 40 tys. przypadków | W artykule zaznaczono brak publicznie przedstawionej metodologii tego oszacowania |
Źródło: opracowanie na podstawie treści artykułu i danych przytoczonych przez RCN/„Guardiana”.
Jak interpretować wzrost liczby zgłoszeń w NHS
Na podstawie informacji zawartych w artykule.
Słownik pojęć
- NHS trusts
- Jednostki organizacyjne brytyjskiego National Health Service odpowiedzialne m.in. za świadczenie usług zdrowotnych i zarządzanie placówkami.
- Health boards
- Organy zarządzające ochroną zdrowia, szczególnie używane w systemach opieki zdrowotnej części krajów Zjednoczonego Królestwa, np. w Szkocji i Walii.
- FOI (Freedom of Information)
- Procedura dostępu do informacji publicznej, pozwalająca uzyskać dane od instytucji publicznych na podstawie formalnego wniosku.
- Incydent dyskryminacyjny
- Zdarzenie obejmujące nierówne traktowanie, nadużycie lub działanie naruszające godność pracownika z powodu cechy chronionej, np. pochodzenia etnicznego.
- RCN (Royal College of Nursing)
- Brytyjska organizacja zawodowa i związek reprezentujący pielęgniarki oraz część innych pracowników pielęgniarstwa.
