Najważniejsze
- •Pakiet reform ochrony zdrowia obejmujący 2 projekty ustaw oraz 4 projekty rozporządzeń został przekazany do Stałego Komitetu Rady Ministrów.
- •Projekt wprowadza maksymalną stawkę godzinową dla medyków (240 zł brutto) oraz miesięczny limit zarobków na poziomie 76,8 tys. zł brutto.
- •Czas pracy personelu medycznego zostanie ograniczony do maksymalnie równowartości dwóch etatów, z minimalnym wymogiem zatrudnienia na 0,5 etatu.
- •Wprowadzony zostanie 12-miesięczny okres przejściowy umożliwiający szpitalom bezpieczne wygaszenie i renegocjację dotychczasowych kontraktów.
- •Plany obejmują rozwój Centralnej e-Rejestracji do końca 2027 roku oraz powiązanie danych o wynagrodzeniach z numerami PESEL i PWZ.
Ministra zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda poinformowała 7 września w Olsztynie o przekazaniu do Stałego Komitetu Rady Ministrów pakietu ustaw reformujących system ochrony zdrowia.
@kosik_md
@geena_larson @d_pietrzyk @NFZ_GOV_PL @rzeczpospolita Metoda ograniczania ich zarobków poprzez ograniczenie liczby pacjentów
Ministra zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda poinformowała 7 września w Olsztynie o przekazaniu do Stałego Komitetu Rady Ministrów pakietu ustaw reformujących system ochrony zdrowia. Odpowiadając na pytania dotyczące harmonogramu, wyjaśniła, że proponowany 12-miesięczny okres przejściowy wynika z wniosku dyrektorów szpitali złożonego podczas konsultacji społecznych i nie oznacza wstrzymania prac nad reformą.
Szczegóły pakietu i limity wynagrodzeń
Pakiet skierowany pod obrady rządowe składa się z dwóch projektów ustaw oraz czterech projektów rozporządzeń. W toku konsultacji społecznych 92 instytucje — reprezentujące głównie samorządy oraz zarządy szpitali — zgłosiły do przedstawionych rozwiązań ponad 500 uwag i poprawek. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych z 8 lipca 2026 roku przewiduje wprowadzenie maksymalnej stawki godzinowej dla medyków na poziomie 240 zł brutto oraz limitu miesięcznych zarobków w wysokości 76,8 tys. zł brutto.
Przygotowane przepisy zakładają również ograniczenie czasu pracy personelu medycznego do równowartości dwóch etatów, przy jednoczesnym wymogu zatrudnienia w wymiarze co najmniej 0,5 etatu. Projekt wprowadza zakaz ustalania wynagrodzenia prowizyjnego uzależnionego od wartości realizowanych procedur medycznych, ujednolica treść umów o pracę i kontraktów oraz przewiduje kary grzywny dla kierowników placówek łamiących zasady zatrudniania. Towarzyszące ustawom projekty rozporządzeń rozszerzają elektroniczne harmonogramy w systemie AP KOLCE NFZ, nakładają obowiązek przekazywania do Funduszu informacji o godzinowej obecności personelu oraz przewidują rozwój Centralnej e-Rejestracji do końca 2027 roku.
Przyczyny zmian i dalsza ścieżka legislacyjna
Wprowadzenie nowych regulacji jest bezpośrednią konsekwencją przepisów uchwalonych przez Sejm 19 czerwca i podpisanych przez prezydenta 17 lipca 2026 roku. Ustawa ta umożliwiła powiązanie danych o wynagrodzeniach medyków z numerami PESEL oraz numerami prawa wykonywania zawodu (PWZ), dostarczając Ministerstwu Zdrowia szczegółowych informacji o kosztach kontraktów cywilnoprawnych. Wniosek dyrektorów szpitali o ustanowienie 12-miesięcznego okresu przejściowego wynika z konieczności bezpiecznego wygaszenia dotychczasowych umów, renegocjacji kontraktów lekarskich oraz zapewnienia ciągłości obsady dyżurów.
Stały Komitet Rady Ministrów zajmie się pakietem projektów podczas posiedzenia zaplanowanego na 10 września 2026 roku. Po uzyskaniu opinii Komitetu i przyjęciu przez Radę Ministrów regulacje trafią do Sejmu, gdzie pierwsze czytanie odbędzie się najwcześniej w październiku. Ostateczny poziom stawek i limitów wynagrodzeń rząd określi na podstawie analizy przygotowywanej przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT).
Kluczowe limity i wskaźniki w projekcie reformy ochrony zdrowia
| Regulacja / Wskaźnik | Proponowany limit / Wartość | Opis / Cel regulacji |
|---|---|---|
| Maksymalna stawka godzinowa | 240 zł brutto | Górny pułap wynagrodzenia za godzinę pracy medyka na kontrakcie |
| Maksymalne miesięczne zarobki | 76 800 zł brutto | Miesięczny limit wynagrodzenia personelu medycznego |
| Maksymalny łączny czas pracy | Równowartość 2 etatów | Ograniczenie wymiaru czasu pracy we wszystkich placówkach |
| Minimalny wymiar zatrudnienia | 0,5 etatu | Dolny próg zatrudnienia w pojedynczej placówce medycznej |
| Zgłoszone uwagi i poprawki | Ponad 500 (od 92 instytucji) | Wynik konsultacji społecznych z samorządami i szpitalami |
Ministerstwo Zdrowia / Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej
Ścieżka wdrożenia reformy ochrony zdrowia
Harmonogram wdrożenia pakietu reform ochrony zdrowia
Tsunami zwolnień w ochronie zdrowia. Kto następny po Szumowskim? #szumowski #FYP #onkologia
Słownik pojęć
- PWZ
- Prawo Wykonywania Zawodu – dokument i unikalny numer uprawniający medyków do wykonywania zawodu na terytorium RP.
- AP KOLCE NFZ
- Aplikacja Kolejkowa NFZ – system teleinformatyczny do prowadzenia list oczekujących na wybrane świadczenia opieki zdrowotnej.
- AOTMiT
- Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji – instytucja analityczna zajmująca się m.in. wyceną świadczeń medycznych i analizą kosztów opieki zdrowotnej.
- Okres przejściowy
- Przewidziany w projekcie 12-miesięczny czas na dostosowanie istniejących umów i kontraktów dyrektorskich/lekarskich do nowych limitów i norm prawnych.
- Wynagrodzenie prowizyjne
- Model wynagradzania uzależniony od liczby lub wartości wykonanych procedur medycznych, który ma zostać zakazany w nowych przepisach.
