Najważniejsze
- •DOJ oskarżył Yale School of Medicine o stosowanie kryterium rasy w rekrutacji, co jest drugim przypadkiem federalnego oskarżenia wobec uczelni w ciągu miesiąca.
- •Według wstępnej analizy DOJ, czarnoskóry kandydat miał 29-krotnie wyższe szanse na rozmowę niż porównywalny kandydat azjatycki o podobnych kwalifikacjach.
- •Podstawą prawną jest wyrok Sądu Najwyższego z 2023 r. w sprawie Students for Fair Admissions v. Harvard/UNC, który zakazał affirmative action w rekrutacji.
- •Yale stoi przed wyborem: dobrowolna ugoda z DOJ polegająca na zmianie kryteriów rekrutacji lub proces sądowy.
- •Spodziewana jest fala podobnych oskarżeń wobec innych szkół medycznych i prawniczych w USA.
Departament Sprawiedliwości USA oskarżył Yale School of Medicine o nielegalne stosowanie kryterium rasy w rekrutacji – to drugi taki przypadek w maju 2026 roku.
Departament Sprawiedliwości USA oskarżył Yale University o nielegalne stosowanie kryterium rasy przy rekrutacji do szkoły medycznej. To drugi w ciągu miesiąca przypadek federalnego oskarżenia wobec uczelni o dyskryminację w przyjęciach.
Zastępczyni prokuratora generalnego ds. praw obywatelskich Harmeet Dhillon wysłała 14 maja list do prawnika Yale, Petera Spivacka, informując o wstępnych ustaleniach DOJ. Analiza objęła dane rekrutacyjne dla klas 2023–2025. Według departamentu wykazała ona preferencje dla kandydatów czarnoskórych i latynoskich kosztem białych i azjatyckich.
„Yale kontynuuje program przyjęć oparty na rasie mimo jasnego mandatu reform ze strony Sądu Najwyższego i opinii publicznej” – powiedziała Dhillon w oświadczeniu. „Ten departament będzie nadal ujawniać te nielegalne praktyki i żądać od instytucji szkolnictwa wyższego przestrzegania prawa federalnego”.
DOJ podał, że czarnoskóry kandydat miał według wstępnej analizy 29-krotnie wyższe szanse na zaproszenie na rozmowę niż porównywalny kandydat azjatycki o podobnych kwalifikacjach akademickich. W najnowszej klasie mediana GPA przyjętych czarnoskórych studentów wyniosła 3,88, białych – 3,97, a azjatyckich – 3,98. Mediana percentyla MCAT: czarnoskórzy – 95, biali i azjatyccy – 100. Surowe dane nie zostały opublikowane, a metodologia wyliczenia nie jest znana.
Yale nie odpowiedziało na prośbę o komentarz. To kolejny krok administracji prezydenta Donalda Trumpa, która po powrocie do władzy w 2025 roku zapowiedziała egzekwowanie zakazu uwzględniania rasy w rekrutacjach wobec wszystkich uczelni korzystających z funduszy federalnych. Wcześniej, na początku maja, DOJ oskarżył UCLA Medical School o podobne praktyki.
Podstawa prawna i konsekwencje
Podstawą prawną jest wyrok Sądu Najwyższego z 2023 roku w sprawie Students for Fair Admissions v. Harvard/UNC, który zakazał affirmative action w rekrutacji na studia licencjackie. Wyrok nie dotyczył bezpośrednio szkół medycznych, ale stworzył nowy standard interpretacji Tytułu VI Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku. W 2023 roku Yale złożyło w tej sprawie amicus brief, argumentując, że bez uwzględniania rasy nie utrzyma zróżnicowania studentów – DOJ wykorzystuje to jako dowód umyślnego nieprzestrzegania wyroku.
W marcu 2026 roku 17 demokratycznych prokuratorów generalnych złożyło pozew przeciwko polityce administracji Trumpa wymuszającej na uczelniach deklaracje o nierasowej selekcji.
Yale stoi przed wyborem: dobrowolna ugoda z DOJ polegająca na zmianie kryteriów rekrutacji lub proces sądowy. Sprawa może trafić do Sądu Najwyższego, który musiałby rozstrzygnąć, czy holistyczny proces rekrutacji na studia medyczne jest zgodny z wyrokiem z 2023 roku. Oczekiwana jest fala podobnych oskarżeń wobec innych szkół medycznych i prawniczych.
Mediana GPA i MCAT przyjętych studentów Yale School of Medicine według rasy (klasy 2023–2025)
| Kategoria | Czarnoskórzy | Biali | Azjatyccy |
|---|---|---|---|
| Mediana GPA | 3,88 | 3,97 | 3,98 |
| Mediana percentyla MCAT | 95 | 100 | 100 |
| Szansa na rozmowę (względem azjatyckich) | 29× wyższa | – | Wartość odniesienia |
Źródło: Wstępne ustalenia DOJ (Departament Sprawiedliwości USA) na podstawie danych rekrutacyjnych Yale School of Medicine. Metodologia wyliczeń i surowe dane nie zostały opublikowane.
Słownik pojęć
- Affirmative action
- Polityka pozytywnej dyskryminacji polegająca na uwzględnianiu rasy, pochodzenia etnicznego lub płci jako czynnika przy rekrutacji, mająca na celu zwiększenie różnorodności i wyrównanie szans grup historycznie marginalizowanych.
- Tytuł VI (Title VI)
- Rozdział VI Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku – federalna ustawa zakazująca dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry lub pochodzenie narodowe w programach i instytucjach korzystających z funduszy federalnych.
- Students for Fair Admissions v. Harvard/UNC
- Przełomowy wyrok Sądu Najwyższego USA z 2023 r., który uznał stosowanie kryterium rasy w rekrutacjach na studia licencjackie za niezgodne z prawem.
- Amicus brief
- Pisemne stanowisko osoby lub instytucji niebędącej stroną w sprawie, przedstawiane sądowi w celu dostarczenia dodatkowych informacji lub argumentów.
- Holistyczny proces rekrutacji
- Proces rekrutacji uwzględniający całokształt osiągnięć, doświadczeń i cech kandydata, a nie wyłącznie wyniki testów i oceny.
- MCAT (Medical College Admission Test)
- Standardowy test stosowany przy rekrutacji na studia medyczne w USA, oceniający wiedzę z nauk przyrodniczych, rozumowanie krytyczne i umiejętności analityczne.
