Najważniejsze
- •PIP zapowiedziała kontrolę szpitala w Tomaszowie Lubelskim po ujawnieniu, że dyrektor łączył obowiązki zarządcze z pracą lekarza w bardzo dużym wymiarze godzin.
- •Sprawdzane będzie przede wszystkim przestrzeganie przepisów o 11-godzinnym nieprzerwanym odpoczynku dobowym i organizacja czasu pracy w placówce.
- •Według oświadczenia majątkowego dyrektor miał uzyskać w 2025 roku 864 tys. zł brutto, z czego 536 tys. zł brutto za pracę lekarza.
- •Władze powiatu wskazują na możliwe odstępstwa od zasad odpoczynku dla osób zarządzających zakładem pracy, ale inspekcja podkreśla, że nie muszą one obejmować ciągłego łączenia funkcji z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.
- •Sprawa może mieć znaczenie szersze niż jeden szpital, bo dotyczy granic prawa pracy i organizacji dyżurów w ochronie zdrowia.
Państwowa Inspekcja Pracy skontroluje szpital w Tomaszowie Lubelskim po doniesieniach o 491 godzinach pracy miesięcznie dyrektora Dariusza Gałeckiego.
Państwowa Inspekcja Pracy skontroluje Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Tomaszowie Lubelskim po ujawnieniu danych o czasie pracy dyrektora placówki, Dariusza Gałeckiego. Według informacji przekazanych przez szpital miał on pracować około 491 godzin miesięcznie, z czego 351 godzin jako lekarz, łącząc obowiązki zarządcze z medycznymi.
Kontrolę zapowiedziała Okręgowa Inspekcja Pracy w Lublinie. Rzeczniczka instytucji, Katarzyna Fałek-Kurzyna, poinformowała, że inspektorzy sprawdzą, czy organizacja pracy była zgodna z przepisami prawa pracy. Chodzi przede wszystkim o zasady dotyczące 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Sprawa wywołała też zainteresowanie ze względu na dochody dyrektora. Z oświadczenia majątkowego za 2025 rok wynika, że Dariusz Gałecki uzyskał 864 tys. zł brutto. Największą część tej kwoty stanowiło wynagrodzenie za pracę lekarza, które sięgnęło 536 tys. zł brutto, czyli średnio około 72 tys. zł brutto miesięcznie.
Sam Gałecki opisał swój harmonogram jako pracę dyrektora od godz. 7.30 do 15.05, a następnie dyżury stacjonarne od 15.05 do 7.30 następnego dnia. Taki model oznaczałby w praktyce niemal ciągłe pozostawanie w pracy i budzi pytania o to, czy w tym układzie możliwe było zachowanie ustawowego odpoczynku.
Do sprawy odniósł się starosta tomaszowski Henryk Karwan, który bronił obecnego modelu organizacji pracy. Wskazywał na przepisy Kodeksu pracy i Dyrektywy 2003/88/WE, podnosząc, że w przypadku osób zarządzających zakładem pracy mogą występować odstępstwa od zasad dotyczących odpoczynku. Z kolei przedstawicielka inspekcji pracy zaznaczyła, że ewentualne odstępstwa mogą dotyczyć funkcji zarządczej, ale nie ciągłego łączenia tej roli z wykonywaniem świadczeń zdrowotnych.
Kwestia czasu pracy w ochronie zdrowia od lat pozostaje w Polsce szczególnie wrażliwa. Szpitale działają przy dużym obciążeniu kadrowym, a łączenie funkcji administracyjnych i lekarskich pojawia się w publicznej debacie rzadko, ale zwykle budzi pytania o granice prawa pracy i bezpieczeństwo organizacyjne placówek.
Kontrola PIP ma więc sprawdzić nie tylko grafik jednego dyrektora, lecz także sposób, w jaki szpital układa pracę osób pełniących kilka ról jednocześnie. Jej wynik może mieć znaczenie dla oceny praktyk kadrowych w placówce i dla podobnych modeli organizacji pracy w innych szpitalach.
Jakie kwestie sprawdzi PIP w szpitalu?
Na podstawie treści artykułu oraz wypowiedzi przedstawicieli PIP i władz powiatu.
Najważniejsze dane dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia dyrektora
| Wskaźnik | Wartość | Opis |
|---|---|---|
| Łączny czas pracy | ok. 491 godzin/mies. | Deklarowany czas pracy dyrektora |
| Praca jako lekarz | 351 godzin/mies. | Część godzin przepracowana w roli medycznej |
| Praca jako dyrektor | ok. 140 godzin/mies. | Pozostała część czasu pracy |
| Wynagrodzenie brutto w 2025 r. | 864 tys. zł | Łączne dochody z oświadczenia majątkowego |
| Wynagrodzenie za pracę lekarza | 536 tys. zł brutto | Największa część dochodów |
| Średnie wynagrodzenie lekarza | ok. 72 tys. zł brutto/mies. | Przeliczenie miesięczne z danych rocznych |
Na podstawie informacji podanych w artykule i oświadczenia majątkowego przywołanego przez autora tekstu.
Słownik pojęć
- Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)
- Instytucja kontrolująca przestrzeganie prawa pracy, m.in. czasu pracy i odpoczynku pracowników.
- odpoczynek dobowy
- Minimalny nieprzerwany odpoczynek w ciągu doby; w artykule mowa o 11 godzinach.
- osoba zarządzająca zakładem pracy
- Pracownik pełniący funkcję kierowniczą, wobec którego przepisy mogą przewidywać pewne wyjątki od standardowych norm czasu pracy.
- świadczenia zdrowotne
- Usługi medyczne udzielane pacjentom przez personel ochrony zdrowia.
- oświadczenie majątkowe
- Dokument, w którym osoba publiczna ujawnia m.in. dochody i składniki majątku.
- Dyrektywa 2003/88/WE
- Unijna dyrektywa regulująca m.in. organizację czasu pracy i minimalne okresy odpoczynku.
