Najważniejsze
- •Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia wzrosną o 8,82 proc., bo są powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce.
- •Najwyższa ustawowa stawka dotyczy lekarza ze specjalizacją i po waloryzacji wyniesie 12 910,16 zł brutto.
- •Resort zdrowia szacuje koszt podwyżek na co najmniej 3,5 mld zł w II półroczu 2026 r., a placówki mają pokryć go z pieniędzy z NFZ.
- •Podwyżki minimalnych pensji wywołują efekt domina: rosną także oczekiwania płacowe innych pracowników, co podnosi koszty całej placówki.
- •Najbardziej narażone są szpitale powiatowe, gdzie koszty wynagrodzeń już teraz pochłaniają większość budżetu, a brak wzrostu wycen świadczeń pogarsza płynność finansową.
Od 1 lipca 2026 r. minimalne pensje w ochronie zdrowia wzrosną o 8,82 proc., a koszt podwyżek może sięgnąć 3,5 mld zł.
Jak działa coroczna waloryzacja minimalnych płac w ochronie zdrowia?
Opracowanie własne na podstawie treści artykułu i materiałów źródłowych.
Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia w Polsce wzrosną o 8,82 proc. Podwyżka wynika z ustawowego mechanizmu powiązanego z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce, które w 2025 r. wyniosło 8903,56 zł. Najwyższe ustawowe minimum obejmujące lekarza ze specjalizacją po waloryzacji sięgnie 12 910,16 zł brutto.
Koszt tegorocznej podwyżki resort zdrowia szacuje na co najmniej 3,5 mld zł w drugim półroczu. Placówki mają pokryć ten wydatek ze środków, które otrzymują z Narodowego Funduszu Zdrowia na świadczenia. Jak wskazuje Kacper Olejniczak, dyrektor departamentu ochrony zdrowia w Konfederacji Lewiatan, decyzje o wynagrodzeniach nie są w pełni skorelowane z przewidywalnym wzrostem finansowania świadczeń przez publicznego płatnika.
Ekspert zwraca uwagę, że podwyżki ustawowe nie dotyczą wyłącznie osób objętych tabelą minimalnych stawek. Wywołują też presję płacową w innych grupach zawodowych i przekładają się na całą siatkę wynagrodzeń w szpitalu lub przychodni. W praktyce oznacza to wzrost kosztów stałych, który rośnie szybciej niż wiele przychodów placówek medycznych.
Według danych przywoływanych przez ekspertów i raportów AOTMiT w 2024 r. średnie koszty wynagrodzeń w szpitalach powiatowych sięgały 72 proc. budżetu. W ocenie Olejniczaka sytuacja jest szczególnie trudna, ponieważ wyceny świadczeń nie rosną adekwatnie do kosztów. Jeśli przychody nie nadążają za wydatkami, dyrektorzy szpitali muszą szukać oszczędności w innych obszarach albo zadłużać placówki.
Mechanizm podwyżek obowiązuje od lat i jest związany z coroczną waloryzacją od 1 lipca. Wcześniej Ministerstwo Zdrowia chciało przesunąć termin podwyżek na 2027 r. i zmienić sposób ich wyliczania, ale po sprzeciwie związków zawodowych pozostały dotychczasowe zasady. To oznacza, że od początku lipca placówki znów będą musiały dostosować budżety do wyższych płac.
W praktyce skala problemu najmocniej uderza w szpitale powiatowe, które już teraz przeznaczają większość środków na wynagrodzenia. Dalszy wzrost płac bez równoległego wzrostu finansowania świadczeń może ograniczać możliwości inwestycyjne i pogarszać płynność finansową placówek. Dla zarządzających oznacza to kolejny rok napięć między kosztami pracy a dostępnym budżetem.
Minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia po waloryzacji od 1 lipca 2026 r.
| Grupa / zawód | Nowa kwota brutto | Wzrost |
|---|---|---|
| Lekarz / lekarz dentysta ze specjalizacją | 12 910,16 zł | + 1 046,67 zł |
| Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, pielęgniarka / położna z magistrem i specjalizacją | 11 485,59 zł | + 931,17 zł |
| Lekarz / lekarz dentysta bez specjalizacji | 10 595,24 zł | + 858,99 zł |
| Stażysta | 8 458,38 zł | + 685,75 zł |
| Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, technik elektroradiolog, psycholog bez specjalizacji, pielęgniarka / położna z magistrem lub ze specjalizacją (bez magisterki) | 9 081,63 zł | + 736,28 zł |
| Fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, technik analityki medycznej, pielęgniarka / położna z wykształceniem średnim (bez specjalizacji) | 8 369,35 zł | + 678,53 zł |
| Inny pracownik medyczny z wykształceniem średnim | 7 657,06 zł | + 620,78 zł |
| Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem wyższym | 8 903,56 zł | + 721,84 zł |
| Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem średnim | 6 944,78 zł | + 563,04 zł |
| Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem poniżej średniego | 5 787,31 zł | + 469,19 zł |
Na podstawie danych przytoczonych w artykule oraz materiałach źródłowych Forsal.pl i Money.pl.
@GazetaLekarska
Od 1 lipca minimalne pensje w ochronie zdrowia wzrosną o prawie 9 proc. @MZ_GOV_PL @NaczelnaL
To oficjalne! Lekarze dostaną więcej pieniędzy
Słownik pojęć
- Waloryzacja wynagrodzeń
- Coroczna zmiana płac, mająca utrzymać ich realną wartość; w ochronie zdrowia odbywa się 1 lipca.
- Przeciętne wynagrodzenie
- Średnia płaca w gospodarce narodowej, która stanowi podstawę wyliczania minimalnych pensji w ochronie zdrowia.
- Współczynnik pracy
- Wskaźnik przypisany do danej grupy zawodowej; po pomnożeniu przez przeciętne wynagrodzenie daje minimalną stawkę brutto.
- NFZ
- Narodowy Fundusz Zdrowia, publiczny płatnik finansujący świadczenia medyczne w Polsce.
- AOTMiT
- Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji; przygotowuje m.in. analizy kosztów i wycen świadczeń.
- Płynność finansowa
- Zdolność placówki do terminowego regulowania bieżących zobowiązań i utrzymania codziennej działalności.
